Хэн ч, нэг ч хүн өвчнөөс хамгаалагдаагүй, хүн бүр өвддөг: менежер, энгийн ажилчид хоёулаа, тиймээс хүмүүсийг амьжиргааны эх үүсвэргүй болгохгүйн тулд өвчтэй хүмүүст өвчний чөлөө олгож, сайн сайхан байдлыг баталгаажуулдаг. ажилгүй болсон шалтгаан, төлбөрийн бэлэн мөнгөний тэтгэмжийг баталгаажуулах. Энэ нийтлэлд бид өвчний чөлөө гэж юу болох, энэ баримт бичгийг хэрхэн бүрдүүлэх талаар авч үзэх болно.
Баримт бичгийг бэлтгэх явцад алдаа гаргахгүй байх, мөн FSS-д бүртгүүлэх үйл явцыг хөнгөвчлөх зорилгоор Эрүүл мэндийн яамнаас нэг баримт бичгийг боловсруулж нэвтрүүлсэн.
Маягтын товч тайлбар
Орос улсад өвчний чөлөө олгох нэгдсэн хэлбэрийг дөрвөн жилийн өмнө нэвтрүүлсэн. Баримт бичгийн хэлбэр нь тусгай уншихад тохирсон хоёр талт өнгөт хэлбэр бүхий хоёр хуудаснаас бүрдэнэ. бичгийн машин.
Маягтыг бөглөхөд туслахын тулд маягтын арын хэсэгт хөгжлийн бэрхшээлийн зэргийг тодорхойлдог кодуудын тухай мэдээлэл, мөндүүргэх.
Баримт бичгийн нүүрэн талд ажил олгогч болон эмнэлгийн ажилчдын бөглөсөн дэд хэсгүүд байна. байгууллагууд.
Өвчний чөлөөний хуудасны тухай
Бид өвчний чөлөө гэдэг ойлголтыг олж мэдсэн. Энэ баримт бичиг хэрхэн хийгдсэн бэ?
Шинэ шаардлагын дагуу одоо өвчний чөлөөнд эмнэлгийн картын дугаарыг зааж өгсөн, олон баганыг кодоор бөглөсөн (жишээлбэл, өвчний шалтгаан, тэтгэмж тооцох нөхцөл). Кодын жагсаалтыг өвчний хуудасны ард харж болно. Мөн TIN болон тэтгэврийн даатгалын картын дугаарыг заавал оруулах шаардлагатай. Мөн өвчний чөлөөг ерөнхий нягтлан бодогчийн гарын үсэг, ерөнхий захирлын гарын үсгээр баталгаажуулна.
Маягтыг орос хэл дээр хар бэхээр, том үсгээр бичнэ. Маягтыг бөглөхийн тулд гелий, хялгасан судас эсвэл усан оргилуур үзэг тохиромжтой тул баллон үзэг ашиглах боломжгүй. тэд үүнийг машинаас өөр унших боломжтой болгоно.
Эрүүл мэндийн яам, Нийгмийн даатгалын сангаас тодруулга авсан ч олон эмч нар өвчний чөлөө олгох талаар мэдэхгүй хэвээр байна.
Товчлолын онцлог
Ерөнхий дүрмийн дагуу үг хоорондын зай заавал байх ёстой бөгөөд заасан талбарын хил хязгаараас хэтрэхийг хориглоно.
"Ажлын газар - байгууллагын нэр" гэсэн мөрөнд компанийн нэр (салбарын код) эсвэл хувь хүний даатгагчийн бүтэн нэрийг бичнэ. Эмнэлгийн тусламж үзүүлсэн, өвчний чөлөө олгосон байгууллагын нэрийг "эмнэлгийн байгууллагын нэр" гэсэн мөрөнд бичнэ. Мөр нь 29 тэмдэгтэд зориулагдсан бөгөөд хэрэв нэр нь тохирохгүй бол бүрэлдэхүүнд тохирсон товчлолыг зөвшөөрнө.баримт бичиг.
"Эмчийн овог, нэрийн эхний үсэг буюу зааврын дугаар"-ыг дараах дарааллаар бичнэ: эхлээд овог, дараа нь эхний үсгийг зайгаар тусгаарлана. Эмчийн нэр (14-өөс дээш үсэг) байгаа тохиолдолд хоёр дахь эгнээнд шилжүүлэхийг зөвшөөрнө. Хэрэв овог нэр нь 28-аас дээш тэмдэгт агуулсан бол түүнийг богиносгож болно. Эмч эхлээд өвчний чөлөө олгох ёстой тул хэд хэдэн дүрмийг авч үзье.
"Ажлаас чөлөөлөгдөх" хүснэгтийн "Эмчийн албан тушаал" гэсэн мөрөнд орон зай хүрэлцэхгүй бол эмчийн албан тушаалын нэрийг мөн багасгаж болно. Өвчний чөлөө олгосон тохиолдолд. Эмнэлгийн комиссын шийдвэрийг үндэслэн эхлээд эмчлэгч эмчийн овог нэр, дараа нь дарга бичнэ. Зөвхөн овог нэрийг зөвшөөрнө. Хэрэв 14 нүдэнд багтахгүй бол багасна.
Эмнэлгийн байгууллагын тамгыг тусгайлан заасан газар дардаг. Энэ нь бага зэрэг цухуйсан байж болох ч маягтын мэдээллийн нүднүүдтэй давхцахгүй.
Өвчний чөлөө авсан иргэн өвчний хуудасны ар талын зохих баганад тэмдэг тавина.
Жирэмслэлт, төрөлттэй холбоотой өвчний чөлөө олгодог тул шинэ журамд хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг тусад нь хуудсан дээр тооцсон хуудсыг заавал хавсаргах баримт бичигт тусгасан болно.
Алдаа
"Эмч бөглөсөн" хэсэгт алдаа гарсан тохиолдолд өвчний чөлөөг муудсан гэж үзнэ. Та шинэ баримт бичиг гаргах хэрэгтэй. Маягтыг хүлээн авсан огноо хэвээр байгааг анхаарна уухуучин.
"Ажил олгогчийн бөглөх" хэсэг нь аж ахуйн нэгжийн захирлаас зөвшөөрөл олгосон менежер эсвэл хариуцлагатай ажилтанд зориулагдсан болно. Хэсгийг форматлах дүрмийг ОХУ-ын FSS-ийн 2011 оны 9-р сарын 8-ны өдрийн №1-р захидлаар тодруулсан болно. 14-03-14/15-10022 дугаар. "НИЙТ Хуримтлагдсан" гэсэн мөрөнд хувь хүний орлогын албан татварын дүнг хассан тэтгэмжийн хэмжээг заавал оруулах ёстой. Мөн тэтгэмжийн бүрэн хэмжээг дараахь мөрөнд тусгасан болно: "Тэтгэмжийн хэмжээ: ажил олгогчийн зардлаар … ОХУ-ын FSS-ийн зардлаар …"
Нюансууд
Ерөнхий дүрэм журмын дагуу өвчтэй навчийг нугалж, үрчийлгэж болохгүй. Гэхдээ хэд хэдэн удаа нугалсан баримтууд гэмтээгүй, дахин гаргах шаардлагагүй гэж ОХУ-ын FSS-ээс тодруулсан.
Түүнчлэн өөрт олгогдсон хил хязгаараас хэтэрсэн тамга, гарын үсэг нь өвчний чөлөөг хүчингүй болгохгүй гэдгийг хэлэх хэрэгтэй.
Анхаараарай! Бөглөх явцад гарсан дутагдал нь бүх бүртгэлийг сайтар уншсан тохиолдолд өвчний чөлөө олгох, тэтгэмж олгохоос татгалзах үндэслэл болохгүй.
Хуурамчаас хамгаалах
Өвчний чөлөө нь аливаа албан ёсны баримт бичгийн нэгэн адил хуурамчаар үйлдэхээс хамгаалагдсан:
- Олон торон дэвсгэр.
- Усан тэмдэг.
- Хоёртын пин код.
- Өвөрмөц бар код.
Гарын авлагад юу гэж бичсэн бэ?
Өвчний чөлөө олгох тухай бүр бодохгүй байхын тулд товч зааварчилгаа өгч болно. Үүнд дараах зүйлс багтаж болно:
- Тусгай нүднүүдэд ажилтны мэдээллийг том үсгээр оруулна.
- ХориотойБөглөхдөө үзэг ашиглана уу.
- Та үүрнээсээ гадуур гарах боломжгүй.
- Та том үсэг ашиглах боломжгүй.
- Маягтыг зөвхөн хар бэхээр дүүргэсэн.
Зааварт бусад дүрэм агуулж болно.
Өвчний чөлөөний маягтыг бөглөөгүй тохиолдолд тэтгэмжийг хойшлуулж болзошгүй.
Шаардлагатай мэдээлэл
Урд талд бүртгэлийн ажилтнуудын бөглөсөн хэд хэдэн хэсэг бий. Эмнэлгийн байгууллагын эдгээр ажилчид өвчний чөлөөг хэрхэн бүрдүүлэх вэ? Тэд бас дүрэмтэй. Тиймээс бид доор үзүүлсэн загварын дагуу өвчний чөлөө олгодог.
Эмнэлгийн байгууллагын ажилтан анхан шатны баримт эсвэл хуулбарыг тэмдэглэнэ. Хэрэв энэ нь давхардсан бол түүний хажууд давхардсан өвчний хуудасны дугаарыг заана.
Эмнэлгийн байгууллагын нэр, яг хаяг, маягт олгосон огноог доор бичнэ.
Тахир дутуу болсон өдрөөс хойш. Маягтын ар талд хоёр тоо болон нэмэлт гурван оронтой кодоос бүрдэх хөгжлийн бэрхшээлийн код байна.
Эмнэлгийн OGRN-ийг заавал зааж өгөх ёстой. Хэрэв дугаарыг буруу бичсэн бол өвчний чөлөөг өөрчлөх шаардлагатай.
Дараа нь өвчтөний төрсөн огноо, хүйсийг заана уу.
"Огноо 1" нүд нь өвчний шалтгаан өөрчлөгдсөн өдөрт зориулагдсан тул та эдгээр баганад, тухайлбал: аяллын огноо эсвэл хүргэх тооцоолсон өдрийг оруулж болно. Мөн "огноо 2" нүдэнд дуусах огноог бичнээрхийн бичиг, түүний дугаарыг зааж өгсөн болно.
Өөр ямар өвчний чөлөө байгаа вэ?
Та хүүхэд болон бусад хөгжлийн бэрхшээлтэй хамаатан садангаа асрах өвчний чөлөө авах хүсэлт гаргаж болно.
Харгалзах хэсэгт 2 мөр байна. Тэд хоёр хамаатан садан асрах үед олгодог. Та тэдний нас, харилцаа холбоо, овог нэрээ оруулах шаардлагатай.
Доор нь эмнэлгийн мэдээлэлд зориулсан нүднүүд байна. Энд эмнэлэгт хэвтэх хугацаа, зөрчил гарсан эсэх, хөгжлийн бэрхшээлтэй эсэх зэргийг тэмдэглэнэ. Мөн ОУЦХБ-ын товчооны мэдээллийг оруулсан болно.
Өвчний үргэлжлэх хугацаа, түүний үр дагавар, оношийг тавьсан эмчлэгч эмчийн мэдээллийг зааж өгсөн болно. Ажилдаа явах хуанлийн огноогоо зааж өгөхөө мартуузай.
Өвчний чөлөөний хуудасны нурууг эмч эмчилдэг. Хуудасны энэ хэсэгт хэргийн дугаар, олгосон огноо, өвчний чөлөө авсан тухай өвчтөний гарын үсгийг нэмсэн дэд хэсэг бүрийн товч тайлбарыг агуулсан болно.
Жирэмсний өвчний чөлөөг хэрхэн олгодог вэ?
Ирээдүйн эхийн хувьд чухал баримт бичиг бол жирэмслэлт, хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө юм. Энэ нь ажил хийдэг эмэгтэйд тэтгэмж авах цорын ганц үндэс суурь юм. Ихэнхдээ жирэмсэн эхчүүд ажил олгогчийн тухай блокийг бие даан бөглөдөг. Тахир дутуугийн гэрчилгээг дүрмээр бол 30 долоо хоногийн хугацаатай олгодог. Өвчний чөлөө олгох хугацаа нь төрөхөөс 70 хоногийн өмнө, дараа нь мөн адил байна.
Би буцаан өвчний чөлөө авах хүсэлт гаргаж болох уу? Тиймээ, хэрэв өвчний эхэн үеийг баталгаажуулсан баримт бичгийг өгсөн бол. Энэ нь тухайн хүн бизнес аялалаар явах үед тохиолдож болногадаадад бие нь муудсан, поликлиник биш эрүүл мэндийн төв рүү явсан, эсвэл удаан хугацаагаар эмнэлгийн байгууллагад хандах шаардлагатай болсон.
Ажил олгогчдод өгөх зөвлөмж
Хоёр дахь хэсгийг ажил олгогч өөрөө бөглөнө. Та доорх зааврыг дагах ёстой:
- Байгууллагын бүтэн нэрийг заасан.
- Үндсэн эсвэл хоёрдогч үйл ажиллагааг тэмдэглэсэн.
- Та TIN болон SNILS оруулах ёстой.
- Үйлдвэрлэлийн гэмтэл гарсан тохиолдолд акт гүйцэтгэх хугацаа f. H-1.
- Үйлчилгээний хугацаа болон даатгалын бус бүх хугацааг заана. Хагас цагийн ажилтай бол баганад тэгийг тавина (даатгалын бус хугацаанд гал сөнөөгч, хууль сахиулах байгууллага, армид алба хаасан хугацаа орно).
- хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үед ажил эхлэх огноог оруулна.
- Өдрийн дундаж буюу дундаж орлогыг татварыг оруулалгүйгээр харуулав. Энэ мэдээлэл амралтын нөхөн олговрыг тооцоход шаардлагатай.
- Аж ахуйн нэгжийн ерөнхий нягтлан бодогч эсвэл даргын тамга, гарын үсэг, овог нэр, овог нэрээ дарна. (хэрэв сүүлийнх нь аж ахуйн нэгжид байхгүй бол - даргын мэдээллийг 2 мөрөнд оруулна).
Нягтлан бодогчид өгөх зөвлөгөө
Дээр бид өвчний чөлөө олгох талаар нарийвчлан судалсан. Тэтгэмжийг зөв тооцоолох үүрэгтэй нягтлан бодогч нь эдгээр дүрмийг мэддэг байх ёстой, учир нь тэр баримт бичгийн үнэн зөвийг шалгах шаардлагатай болно. Нэмж дурдахад, тахир дутуугийн мөнгөн нөхөн олговрыг тооцоолохдоо мэргэжилтэн дараахь нюансуудыг анхаарч үзэх ёстой:
- АжилтанЗөвхөн түүний зөвшөөрлөөр өвчний чөлөөгөөс ажилд дуудаж болно.
- Өвчний чөлөө сунгахад ажил олгогчийн зөвшөөрөл шаардлагагүй.
- Хөдөлмөрийн чадваргүй байдлын гэрчилгээг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өгсний дараа л нөхөн олговор олгоно.
- Тооцооллын хугацаа нь нягтлан бодогч өвчний чөлөө авсан өдрөөс хойш 10 хоног байх боловч дүрмээр бол нөхөн төлбөрийг урьдчилгаа төлбөр эсвэл цалингийн хамт төлдөг.
Өвчний нөхцөл
Би удаан хугацаагаар өвчний чөлөө авч болох уу? Эмч өвчтөний нөхцөл байдлаас шалтгаалан өвчний чөлөө авах хугацааг бие даан тодорхойлдог. Энэ нь хэдэн өдөр, бүр сар ч байж болно. Гэхдээ тодорхой хугацаа бий:
- Өвчтэй хүүхдийг асрах 15 хоног;
- Өвчтэй хамаатан садныхаа асрамжийн хугацаа 15 хоног, үүнээс зөвхөн 3-ыг нь төлдөг;
- 15-аас доош насны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийг асрах - эмчилгээний бүх хугацаанд (жилд хамгийн ихдээ хуанлийн 120 хоног);
- өвчний болон гэмтлийн дараах эмчилгээ 30 хоногоос хэтрэхгүй;
- Жирэмсний амралтыг 140 хоногийн хугацаатай олгодог бөгөөд хүндрэл гарсан тохиолдолд сунгаж болно.
Өвчний чөлөөний бүртгэлийг засварлах боломжгүй бөгөөд гаргацтай байх ёстой. Загварын алдаатай тохиолдолд та өвчний чөлөө олгохыг дахин хүсэх эсвэл хуулбарлах шаардлагатай.
