Ажилтан болон түүний гэр бүлийн гишүүд өвдсөн тохиолдолд ажлаас нь түр чөлөөлөгдөх хууль ёсны эрхтэй. Хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ирээгүйг баталгаажуулж, зохих хугацааны төлбөрийг авахын тулд харьяа ажилтан нь өвчний чөлөөний гэрчилгээ болох тусгай цаас өгөх үүрэгтэй. Чухал шаардлага бол түүний чадварлаг дизайн, түүний дотор баримт бичгийг хаах үйл явцыг зөв явуулах явдал юм. Өвчний чөлөөг хэрхэн хаах тухай бүх нарийн ширийн зүйлийг бид дараа нь танд хэлэх болно.
Өвчний чөлөөний тухай
Ийм баримт бичиг нь серийн дугаартай, зарцуулагдах үед холбогдох бүртгэлийг хийдэг хатуу тайлагнах баримт бичиг юм. Түр зуурын тахир дутуугийн чөлөөг дараах хэд хэдэн тохиолдолд олгоно:
- Жирэмсний улмаас.
- Бажилтны өвчний тохиолдол.
- Хүүхэд болон хөгжлийн бэрхшээлтэй аливаа хүнийг асрах шаардлагатай үед.
Өвчний чөлөө нь Нийгмийн даатгалын сангаас төлсөн хувь хүнд тэтгэмж авахад шаардлагатай санхүүгийн баримт бичигт тооцогддог.
Үндсэн ойлголт
Үүнийг хийхийн тулд өвчтөн энэ баримт бичгийг нээсэн эмнэлгийн байгууллагаас үл хамааран эмчтэйгээ холбоо барих шаардлагатай. Үүнийг бөглөхийн тулд мэргэжилтэнд дараах зүйлс хэрэгтэй болно:
- Татварын дугаарын хамт паспорт.
- Ажил олгогчийн талаарх мэдээлэл бүхий хаягийн өгөгдөл (арилжааны болон төрийн байгууллагын бүтэн болон нэр). Нэрийн аливаа алдаа нь тэтгэмжээс татгалзахад хүргэж болзошгүйг анхаарах нь зүйтэй.
Эмч эмчийн хуудсыг бөглөсний дараа хатуу тайлагнах маягтыг хянах зорилготой тусгай сэтгүүлд бүртгэнэ. Хаалттай өвчний чөлөөг эмч гарын үсэг зурж, тамга тэмдгээр баталгаажуулна. Өвчний чөлөөг хаах үед ямар лацыг наах талаар доор дэлгэрэнгүй тайлбарласан болно.
Өвчний чөлөөнд ямар тамга байдаг вэ?
Дүрмийн дагуу дараахь лацыг нэгэн зэрэг цаасан дээр байрлуулж болно: хувийн эмчлэгч эмч, гурвалжин, тамга. Сүүлийн хоёрыг бүртгэлийн газар эсвэл хуудсыг баталгаажуулдаг тусгай албанд хийж болно. Ажилтан хаана шууд тодорхой эмнэлгийн байгууллагад хандах ёстойг та нарийвчлан олж мэдэх боломжтойбайгууллагууд. Энэ үе шатанд өвчний чөлөөг хаах журам бүрэн дууссан гэж үзэж байгаа бөгөөд өвчтөн зохих ёсоор гүйцэтгэсэн хуудсыг өөрийн компанийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст гаргаж өгөх боломжтой. Баримт бичгийг шалгах ажлын хүрээнд алдаа дутагдал илэрсэн тохиолдолд ажилтан эмнэлгийн байгууллагад дахин өргөдөл гаргах шаардлагатай болно.
Төрөлт, жирэмсэний өвчний чөлөө
Ерөнхийдөө ийм баримт бичгийг эх барихын хугацаа гучин долоо хоногтой тэнцэх (олон жирэмслэлтийн хувьд хорин найм) байгаа тохиолдолд жирэмсэн эмэгтэйн бүртгэлийн газарт олгодог. Үүний үндсэн дээр дараах чухал нөхцөл байдлыг харгалзан үзнэ:
- Өвчний чөлөөний гэрчилгээг тогтоолын бүх хугацаанд эмч дангаар нь гаргаж болно. Өвчин, осол гэмтлийн бичиг баримт бүрдүүлэх үйл явцаас ялгаатай нь энэ төрлийн даатгалын тохиолдлын хувьд түүний даргын гарын үсэг бүхий докторын комиссын шийдвэр огт шаардлагагүй.
- Эмэгтэйчүүдийн эмч байхгүй тохиолдолд тогтоолын хугацаанд өвчний чөлөөг өрхийн эмчийн (ерөнхий эмнэлэг) гарын үсэг зурсан үйл ажиллагаанаас чөлөөлөх бүх хугацаанд олгож болно, хэрэв байхгүй бол фельдшер өгнө. хийх.
Бусад бүх тохиолдолд тахир дутуугийн хугацаа дөчөөс дээш хоног үргэлжилдэг бол энэ тохиолдолд хүүхэд төрүүлэх, жирэмслэх өвчний чөлөө хэдэн өдөр сунгагдана гэдгийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй. Үүнийг докторын комисс тогтооно (анхны бэлтгэлийг арав хоног хүртэл, дараа нь сунгах үед).гучин) даргын харгалзах гарын үсэгтэй.
Би хэдэн өдөр сунгах боломжтой вэ?
Эмнэлгийн анхан шатны журмаар тогтоосон хугацааг сунгахыг тухайн эмнэлгийн перинаталь төв, амаржих газар, төрөх тасагт гаргасан эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу зөвшөөрнө. Дүрмээр бол хуудасны үйл ажиллагаанаас чөлөөлөгдөх хугацааг сунгаж болно:
- Хэвийн төрөлтийн хүндрэлтэй явцын эсрэг арван зургаан өдрийн турш.
- Олон жирэмслэлтээс хойш тавин дөрөв хоногийн дараа.
Эдгээр тохиолдолд төрсөн газарт нэмэлт хуудас олгодог бөгөөд энэ нь тогтоолын хугацааг сунгах хугацааг тогтоодог. Одоо өвчний чөлөөнд хэн гарын үсэг зурах ёстойг олж мэдье.
Энэ баримт бичигт эмчлэгч эмч биечлэн гарын үсэг зурсан байх ёстой.
Өвчний хаалттай хуудас ямар харагддаг вэ?
Зөв зохиосон цаас нь тодорхой мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Өвчний чөлөө олгох жишээ нь дараах мэдээллийг агуулна:
- Эмчийн овог нэрийг түүний албан тушаалын хамт (боломжтой мэргэшлийн лавлахын дагуу) заасан болно.
- Өвчтөний эхний үсгийн нэр.
- Үүнээс гадна ажилтны төрсөн огноог тэмдэглэнэ.
- Эмнэлгийн байгууллагын нэрийг (товчилсон эсвэл бүтэн) хаягийн хамт заана уу.
- Ухуулах хуудас, өвчний кодыг гаргасан огноо (өөр өөр төрлийн батлагдсан тусгай ангиллын жагсаалтын дагуу заасан)түр зуурын тахир дутуу болсон).
- Ажил олгогч байгууллагын нэр.
- Түр хөдөлмөрийн чадваргүй болох хугацаа (бүртгүүлсэн өдрөөс эхлэн хаах хүртэл).
- Өвчтөн ажлаа эхлүүлж болох огноо.
Бүх зүйлээс гадна эмчийн гарын үсэг бүхий бүх тамга баримт бичиг дээр байх ёстой. Мэдээллийг блок үсгээр бөглөсөн (зуурмаг нь хар өнгөтэй байх ёстой), гелий эсвэл усан оргилуур үзэг ашиглахыг зөвшөөрнө. Мөн мэдээллийг компьютер дээр хэвлэх боломжтой.
Өвчний хаалттай чөлөө ямар байдгийг анхаарч үзэх нь зүйтэй. Үүнийг тусгай маягт дээр гаргаж, хуулиар батлах ёстой. Энэ нь А4 форматтай бөгөөд үүнээс гадна шаардлагатай хамгаалалтын хэрэгслийг агуулдаг. Үүнд усан тэмдэг, маягтын өнгө, бөглөх зориулалттай нүд (цэнхэр, шар тус тус) зэргийг агуулсан тусгай цаас орно. Эдгээр нь зөвхөн өвчний чөлөөний жинхэнэ эсэхийг тодорхойлох боломжтой гол гадаад шинж чанарууд юм. Та цаасны дугаарыг мэдэх шаардлагатай FSS-д хандсан хүсэлтийг ашиглан илүү нарийвчлалтай олж мэдэх боломжтой.
Өвчний чөлөөний код
Энэ баримт бичгийн зарим мэдээллийг шифрлэсэн байж болзошгүй. Жишээлбэл, тахир дутуугийн шалтгааныг харуулсан өвчний чөлөөний тусгай кодууд нь энэхүү хөгжлийн бэрхшээлийн баримт бичгийг гаргахад нөлөөлсөн хүчин зүйлийн аман тайлбарыг орлуулдаг.
Нягтлан бодогч үнэ цэнийг мэддэг байх хэрэгтэйөвчтөнд тахир дутуу болсон хугацааны төлбөрийг зөв төлөх чадвартай байхын тулд ийм өвчний кодууд. Өвчний чөлөө олгох жишээ нь дараахь кодыг агуулж болно: "01" код нь өвчний чөлөөнд "Өвчин" гэсэн утгатай. Өөрөөр хэлбэл, ажилтны тэтгэмжийг өвчний бүх хугацаанд төлөх ёстой. Хэрэв хуудсан дээр "өвчтэй хамаатан садандаа анхаарал халамж тавих" гэсэн утгатай "09" гэсэн код байгаа бол ийм баримт бичигт тодорхой хугацааны хязгаарлалтыг харгалзан санхүүгийн нөхөн олговор олгоно.
Энэ баримт бичгийг хугацаанаас нь өмнө эсвэл дураараа хаах боломжтой юу?
Ажилтны эмчилгээ хийлгэж буй эмнэлгийн байгууллагын мэргэжилтнүүд өвчтөний яаралтай хүсэлтийг үндэслэн өвчний чөлөөг хугацаанд нь болон хугацаанаас нь өмнө хааж болно. Зарим төрлийн өвчин байдаг бөгөөд үүний цаана зөвхөн иж бүрэн үзлэг хийсний дараа хуудсыг хаах боломжтой байдаг. Хэрэв нэмэлт судалгаа хийх үндэслэл байхгүй бол түр зуурын тахир дутуугийн гэрчилгээг өвчтөн өргөдөл гаргасан өдөр шууд бөглөнө.
Хуудас бөглөж байна
Эмнэлгээс гарахад ямар нэгэн саад тотгор байхгүй тохиолдолд эмнэлгийн ажилтан зохих баримт бичгийг зохих ёсоор бүрдүүлж, тодорхой мэдээллээр бөглөх ёстой. Үүнийг хийхийн тулд түүнд ажилтнаас дараахь бичиг баримт шаардлагатай байж магадгүй юм:
- Ажилтны паспорт, өвчний үнэмлэхний код.
- Хаягийн мэдээлэл (ялангуяа оршин суугаа газар нь бүртгэлгүй болтаарч байна).
- Өвчтөний ажил олгогчийн талаарх мэдээлэл (мэдээлэл бүрэн бөгөөд зөв өгөх нь чухал).
Баримт бичгийн зөв эсэх нь эдгээр өгөгдлийн найдвартай байдлаас шууд хамаарах тул ажилтан үүнийг өгөхөд анхаарах ёстой. Бусад зүйлсийн дотор эмч тухайн ажилтан шууд ажилдаа орох ёстой огноог хуудас дээр зааж өгөх ёстой.
Тэмдэглэлд хуудас бүртгүүлэх
Энэ баримт бичиг нь хатуу хариуцлагатай үнэт цаасыг тооцох зорилготой. Даатгалын сангаас маягт бүрт олгодог өвчний чөлөөний дугаартай огноог бичнэ.
Амралтын өдөр
Ажилтан хандаж буй эмнэлэг нь зөвхөн ажлын өдрүүдэд төдийгүй амралтын өдрүүдэд (өөрөөр хэлбэл Бямба, Ням гарагт) өвчтөнүүдийг хүлээн авдаг бол энэ баримт бичгийг хаах боломжтой. Энэ үед эмч мөн ажиллаж байгаа тохиолдолд процедурыг ердийн журмаар явуулна. Өвчний чөлөөг хаах, ялангуяа ажилтан эдгэрсэн даруйд төлөвлөгөөт байдлаар хийгдэж байгаа тохиолдолд хүндрэл гарахгүй.
Гэсэн хэдий ч зарим тохиолдолд ийм үндэслэл байгаа тохиолдолд энэ нь эрт эсвэл хожуу тохиолдож болно. Цаг тухайд нь хааж, зөв гүйцэтгэсэн баримт бичиг нь түүнийг олгосон түр зуурын тахир дутуугийн төлбөрийн баталгаа болдог гэдгийг онцлон тэмдэглэх нь зүйтэй. Тиймээс үүнийг зөвхөн ажил олгогч төдийгүй ажилтан бөглөх хэд хэдэн онцлог шинж чанарыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.эмчийн үзлэгийн үеэр шууд.
