Хоёр дахь хөгжлийн бэрхшээлтэй - ажиллаж байна уу, үгүй юу? Дотоодын хууль тогтоомжид хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг нийгэмд дасан зохицоход нь төдийгүй төрийн болон хувийн хэвшлийн байгууллагад ажилд ороход нь туслах заалтууд байдаг. Хүн амын ийм ангилалд хамаарах эрх зүйн дэмжлэг нь өөрийн гэсэн онцлогтой байдаг. Тухайлбал, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд зориулсан ажлын байрны квот олгодог. Мөн ажлын өдрийн хуваарь болон бусад зүйлд өөрчлөлт орсон байна.
2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд зориулсан ямар ажил байдгийг сонирхоцгооё? Ийм хүмүүсийн албан ёсны ажил хэр байдаг вэ? Тахир дутуугийн комисст тэнцэхэд юу шаардлагатай вэ? Эдгээр болон бусад асуултын хариултыг манай материалаас авах боломжтой.
Ажлын санал оруулах
Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн хөдөлмөр эрхлэлтийг дэмжих чухал цэг бол квот тогтоох явдал юм. Зохицуулалтын хэрэгсэл нь хөдөлмөр эрхлэхэд хүндрэлтэй байгаа иргэдэд зориулж хувийн болон төрийн байгууллагад тодорхой тооны ажлын байр хуваарилах явдал юм. Уг журам нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг нийгэмшүүлэх, нөхөн сэргээх нөхцлийг бүрдүүлдэг. Ингэснээр иргэд өөрсдийн ур чадвар, боломжоо ухамсарлахын зэрэгцээ өөрийгөө санхүүгийн хувьд хангах боломж бүрдэж байна.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн ажлын байрны ажлын байрны тооцоог хэрхэн хийдэг вэ? 100-аас дээш ажилтантай аж ахуйн нэгжүүдэд квот тогтоосон. Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ийм байгууллагууд одоо байгаа жагсаалтаас дор хаяж 4% сул орон тоог нөөцлөх шаардлагатай. Энд 2% нь дөнгөж боловсрол эзэмшсэн залуу мэргэжилтнүүд байна. Ажлын байрны үлдсэн 2% нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулагдсан. Хэрэв аж ахуйн нэгж илүү олон тооны хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг хүлээн авахад бэлэн бол залуучуудтай харьцуулахад квотыг сөрөг чиглэлд бууруулна. Ийм тооцоог байгууллагууд өөрсдөө хийдэг.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн ажлын байрны квот хэрхэн хэрэгжиж байна вэ? Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ямар хэлбэрээр ажиллуулах талаар хатуу шаардлага тавьдаггүй. Ийм хүмүүсийг аж ахуйн нэгжид оруулах боломжтой:
- Бидний санаачилгаар.
- Ажил олгогчийн хүсэлтээр.
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн холбогдох хүсэлтийг үндэслэн.
- Хөдөлмөрийн тусгай яармагийг сурталчлах замаархөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан ажил хайж байна.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг ажилд авахаас татгалзсан тохиолдолд ажил олгогчийн хариуцлага
Тэгээд Москвад 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд зориулсан ажил байдаг ч байгууллагын дарга ийм иргэдийг багтаа авахыг санаатайгаар хүсэхгүй байвал яах вэ? Ийм үйлдэл нь захиргааны хариуцлага хүлээлгэдэг. Бид боломжит ажил олгогчтой холбоотой мөнгөн хориг арга хэмжээний тухай ярьж байна. Албан тушаалтныг 5000 рубль хүртэл, хуулийн этгээдийг 50000 рубль хүртэл торгууль ногдуулдаг.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст ажлын байран дээрх давуу эрх
Дотоодын хууль тогтоомжид нийгмийн хөтөлбөрүүд байдаг бөгөөд тэдгээрийг хэрэгжүүлснээр хөгжлийн бэрхшээлтэй хөдөлмөр эрхэлж буй хүмүүст онцгой нөхцөл бүрддэг. Үүнд:
- Ажлын өдөр богиноссон. Хоёр дахь бүлгийн тахир дутуугийн хувьд долоо хоногт 35 цагаас илүүгүй хугацаагаар ажиллах боломжтой. Өдрийн цагаар хөдөлмөр эрхлэлтийн зэрэг нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн бүрт хандах хандлагаас хамаарна. Холбогдох зөвлөмжийг эмч нарын дүгнэлтэнд тэмдэглэсэн болно.
- Тахир дутуу хүнийг амралтын өдөр, шөнийн цагаар эсвэл амралтын өдрүүдэд ажилд дуудахын тулд ажил олгогч нь ажилтны бичгээр гаргасан зөвшөөрлийг заавал авах ёстой. Түүнчлэн, зөвхөн эмнэлгийн эсрэг заалт байхгүй тохиолдолд илүү цагаар ажиллуулахыг зөвшөөрдөг.
- Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст жил бүр хуанлийн 30-аас доошгүй хоногийн чөлөө олгоно. Ийм ажилчид өөрсдийн зардлаар амрах боломжтой байдаг.60 хоногийн дотор. Бусад зүйлсийн дотор хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс шаардлагатай бол өвчний чөлөө авах эрхтэй.
Хөдөлмөр эрхлэх боломжтой салбар
Москвагийн 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст хамгийн хүртээмжтэй ажил юу вэ? Хууль тогтоомж нь ийм иргэдийг сул орон тоо хайхад хязгаарладаггүй. Гэсэн хэдий ч объектив шалтгааны улмаас 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан зарим ажил нь тэвчихийн аргагүй байж магадгүй юм. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст хамгийн тохиромжтой хэд хэдэн сонголт байна:
- Мэргэшсэн аж ахуйн нэгжүүд - хүн ам суурьшсан хот, бүсийн төв бүрт зөвхөн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажлын байраар хангадаг нарийн чиглэлтэй байгууллагууд байдаг. Ухаандаа хараагүй, дүлий гэх мэт нийгэмлэгүүд байдаг. Энд цалин бага байгааг таахад амархан. Тиймээс ихэнх хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс ийм байгууллагын ажилтан болох хүсэл багатай байдаг.
- Жирийн хувийн болон төрийн аж ахуйн нэгжүүд - хэрэв хүсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн квотын дагуу бүрэн ажлын байр эзлэх эрхээ эдлэх боломжтой. Гэсэн хэдий ч энэ тохиолдолд ажил хийх нь ихэвчлэн тийм ч таатай байдаггүй. Эцсийн эцэст, байгууллагын удирдлагууд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнд ажлын байран дахь тусгай нөхцлийг бүрдүүлэхэд цаг хугацаа, мөнгө зарцуулахыг хүсдэггүй. Олон тооны компаниуд тусламж хэрэгтэй иргэдээ дэмжихээс илүүтэй квот зөрчиж улсад санхүүгийн торгууль төлөхийг илүүд үздэг.
- Эмэгтэй, эрэгтэй хүний гэрийн ажил хамгийн тохиромжтой харагдаж байнахөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан шийдэл. Учир нь энэ тохиолдолд хүн ажлын байрандаа очихдоо таагүй мэдрэмж төрүүлдэггүй. Ажлын өдрүүд ойр дотны хүмүүсийн дэмжлэгтэйгээр ердийн нөхцөлд өнгөрдөг. Хөгжлийн бэрхшээлтэй эмэгтэйчүүд, эрэгтэйчүүдийн хамгийн түгээмэл гэрийн ажил бол интернет сайт, сэтгүүл зүй, дизайн, програмчлалын агуулгыг дүүргэх явдал юм. Сонголтын илэрхий сул тал бол ажилласан хугацааг хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулаагүй явдал юм.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй 2-р бүлэгт хүн олгох болсон шалтгаан
Иргэнийг тодорхой ангиллын хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж ангилахын тулд зөвхөн хөгжлийн бэрхшээлтэй комисс байж болно. Энэ тохиолдолд мэргэжилтнүүд эмнэлгийн түүхийн мэдээлэлд найдаж, мөн биеийн зарим үйл ажиллагааны зөрчлийг харгалзан үздэг. Хоёрдахь бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлийг томилох гол шалтгаануудын дунд дараахь зүйлийг тэмдэглэх нь зүйтэй:
- Хүн анхан шатны хөдөлгөөн хийхэд хүндрэлтэй, хөдлөхөд хүндрэлтэй байдаг. Гадны тусламжгүйгээр биеийн тэнцвэрийг хадгалах чадваргүй байдал ч үүнд хамаарна.
- Нийтийн тээврээр зорчиход хүндрэлтэй байна.
- Сансар огторгуйд чиг баримжаа алдагдаж, танил орчноо танихад хэцүү.
- Бусад хүмүүстэй харилцах, харилцахад үүсдэг асуудал. Бусадтай адил амьгүй биеттэй ажиллахад хүндрэл гардаг.
- Тодорхой мэдээллийг санах, хуулбарлахтай холбоотой хүндрэлүүд. Буруу ойлголтөгөгдөл, тэдгээрийг боловсруулахад буруу шийдлийг сонгох.
Хоёрдугаар бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй: өвчин
Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдийн ангилалд хүнийг ямар өвчин туссан бэ? 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн онцлог шинж чанаруудын дунд дараахь зүйлийг тэмдэглэх нь зүйтэй:
- Сэтгэцийн ноцтой эмгэгүүд.
- Зүрх судасны систем болон амьсгалын замын цочмог гэмтэл.
- Хэл ярианы аппаратын эрхтнүүдийн эд эсийн бүтцийн гэмтэл, түүнчлэн гацсаны үр дүнд үүссэн дуу авианы нөхөн үржихүйн асуудал.
- Мэдрэхүйн үйл ажиллагааны эмгэг, ялангуяа харааны түвшин буурах, хүрэлцэх чадваргүй болох.
- Биеийн гажиг - биеийн пропорцийг зөрчих, мөч, толгойн хэв гажилт.
Хоёр дахь бүлгийн тахир дутуугийн өргөдөл гаргахад юу шаардлагатай вэ?
Нийгмийн онцгой статусаа баталгаажуулахын тулд тухайн иргэн эмчийн үзлэгт хамрагдах эмчээс лавлагаа авах ёстой. Баримт бичигт эрүүл мэндийн байдал, биеийн зарим үйл ажиллагааны эмгэгийн ноцтой байдлын талаархи мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Мөн уг баримт бичигт нөхөн сэргээхэд чиглэсэн цогц арга хэмжээг тусгасан болно. Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн хүсвэл шалгалт хийдэг товчоонд очиж эдгээр баримт бичгийг авч болно. Орон нутгийн эмч нар үзлэг хийж, 2-р бүлгийн тахир дутуугийн эрүүл мэндийн асуудал байгаа эсэхийг баталгаажуулсан эсвэл үгүйсгэсэн дүгнэлт гаргана.
Хэрэв би тахир дутуу болохоос татгалзсан тохиолдолд би яах ёстой вэ?
Тусгай комисст тэнцэж, шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлсэн боловч хоёрдугаар бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн гэж хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй өргөдөл гаргагч шинжээчдийн шийдвэрийг эсэргүүцэж гомдол гаргаж болно. Иргэн 1 сарын хугацаанд холбогдох журмаа дуусгах боломжтой. Энэ тохиолдолд хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн өргөдөл гаргаж, шалгалт өгсөн байгууллагад илгээнэ.
Дээрх үйлдлүүд дээр үндэслэн хоёр дахь шалгалтыг товлолоо. Үйл явдлын үр дүнд үндэслэн нийгмийн тусгай статус олгох нь зүйтэй гэсэн эцсийн дүгнэлтийг гаргадаг. Дахин шалгалт өгөхөөс татгалзсан тохиолдолд иргэн Холбооны товчоонд гомдол гаргах эрхтэй. Эцсийн дүндээ өөрийгөө хөгжлийн бэрхшээлтэй гэж үзэж байгаа хүн аливаа шийдвэрийг шүүхэд давж заалдаж болно.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн ажилд ороход ямар бичиг баримт шаардлагатай вэ?
Хэрэв та ажилд орох хүсэлт гаргах шаардлагатай бол хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн дараах бичиг баримтыг цуглуулах шаардлагатай:
- Иргэний дотоод паспортын эх хувь, хуулбар.
- Орлогын тайлан.
- Амбулаторийн карт.
- Хөдөлмөрийн дэвтэр.
- Мэдэгдэл гаргагчийн боловсрол эзэмшсэн боловсролын байгууллагын төлөөлөгчийн бөглөсөн тэмдэгт.
- Өвчин, гэмтлийн улмаас эрүүл мэндээрээ хохирсон болохыг нотолсон үйлдэл.
- Өмнөх ажил олгогчийн шинж чанар (хэрэв тахир дутуу хүн өмнө нь ажиллаж байсан бол)ажил эрхлэлт).
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг ажиллуулахад эсрэг заалт байгаа юу?
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хоёр дахь бүлэг ажиллаж байна уу, үгүй юу? Бүх иргэдэд хамаарах хууль тогтоомжийн хэм хэмжээний дагуу хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажил олохыг хориглодоггүй. Гэсэн хэдий ч олон тооны эсрэг заалтууд байсаар байна. Сүүлийнх нь тодорхой хүн бүрт тусгай комисс - VTEK (эмнэлгийн хөдөлмөрийн шинжээчийн комисс) тодорхойлогддог. Анхааруулгыг одоо байгаа өвчин, үйл ажиллагааны доголдолд үндэслэн тус тусад нь гаргадаг.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ажлын байран дээр ажиллах тодорхой нөхцлийг бүрдүүлж болно. Энэ тохиолдолд комисс (VTEC) нь ажил олгогчийг эсрэг заалттай үйлдлийн жагсаалтад ороогүй ажлын төлбөрийг төлөх үүрэгтэй. Хэрэв зохих дүгнэлт гарсан бол аж ахуйн нэгжийн дарга хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг ажилд авахаас татгалзах эрхгүй.
Ашиг тус
Хоёрдугаар бүлгийн тахир дутуугийн тэтгэмж гэж үзнэ. Эдгээр нь хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг шаардлагатай эмээр хангах ёстой сувиллын газруудад үнэ төлбөргүй амрах аялалаас бүрддэг. Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд зориулсан нийгмийн багцад хот хоорондын болон нийтийн тээврээр чөлөөтэй зорчих зэрэг багтсан. Эдгээр тэтгэмжийн заримыг иргэний хүсэлтээр материаллаг тусламжаар сольж болно.
Хоёр дахь тахир дутуу болсон хүмүүс өнгөрөхөд туслах тоног төхөөрөмж шаарддагнийгэмд нийгэмшүүлэх, нөхөн сэргээх. Юуны өмнө бид бие даан хөдөлгөөн хийх тэргэнцэр, сонсголын аппарат, тусгай хувцас, гутал, хараа засах бүтээгдэхүүний талаар ярьж байна. Угаасаа энэ бүхнийг гачигдалтай хүнд төрөөс үнэ төлбөргүй олгох үүрэгтэй.
Бусад зүйлээс гадна 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс нийгмийн ажилтнуудын бие махбодийн болон ёс суртахууны тусламжид найдаж болно. Жишээлбэл, ийм хүмүүс орон сууцыг хариуцах цэвэрлэгчийг төрөөс шаардаж болно. Албан ёсны орлого нь тухайн улсын бүх бүс нутгийн амьжиргааны доод түвшнээс давсан тохиолдолд хөгжлийн бэрхшээлтэй хүний ийм үйлчилгээний төлбөрийг заримдаа бие даан төлдөг.
2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэдэд үнэ төлбөргүй суралцах тухайд дунд мэргэжлийн болон дээд боловсролын байгууллагад ямар ч өрсөлдөөнгүйгээр элсэх боломж нээгдэж байна. Иргэдээс ямар нэгэн хураамж авдаггүй. Үүний зэрэгцээ тэрээр тэтгэлэг авах эрхээ хадгална.
Эцэст нь хэлэхэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн татварыг зохих ёсоор төлсөн тохиолдолд л дээрх тэтгэмжийг ашиглах боломжтой гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Зарим тохиолдолд хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэд тэднээс улсын татвар авахаас чөлөөлөгддөг.
Тэтгэвэр
Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу 2-р бүлгийн тахир дутуугийн нийгмийн тэтгэврийг сар бүр олгодог. Улсаас ямар хэмжээний тусламж үзүүлж байна вэ? Өнгөрсөн оны эхээр төлбөрийн хэмжээ 4769 рубль байсан. Заасан дүнг үе үе индексжүүлдэг.
Мөн 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүссарын нэмэлт төлбөр. Ийм тусламж авахын тулд иргэн оршин суугаа газрынхаа улсын тэтгэврийн байгууллагад холбогдох хүсэлтээ гаргах ёстой. Хоёрдахь бүлгийн тахир дутуугийн нийгмийн тэтгэврийн хуваарилалтыг баталгаажуулсан баримт бичгийн багцыг гартаа авах шаардлагатай. Сарын нэмэлт тусламжийн дагуу хэдэн төгрөг төлдөг вэ? Хуулиар тогтоосон хэмжээ нь 2240 рубль бөгөөд жил бүр өөрчлөгдөж болно.
Хаахдаа
Тиймээс 2-р бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс ажиллаж байна уу, үгүй юу гэдгийг олж мэдсэн. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийг ажиллуулах хэрэгцээ нь орчин үеийн нийгмийн тулгамдсан асуудлын нэг юм. Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс мөнгө олох арга замыг олоход ихээхэн бэрхшээлтэй тулгардаг. Ихэнхдээ бэрхшээлийн шалтгаан нь ажил олгогчид хүн амын ийм ангиллын төлөөлөгчидтэй харьцах хүсэлгүй байдаг. Тиймээс олон тооны иргэд шаардлагагүй болж нийгэмших, амьдралд өөрийн гэсэн байр сууриа олоход бэрхшээлтэй болж эхэлдэг.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүн бүрэн ажиллах чадваргүй, зөвхөн бусдад ачаа үүрүүлдэг гэсэн хэвшмэл ойлголт нийгэмд бий. Ер нь 2-р бүлгийн тахир дутуу хүмүүс ажиллаж байна уу, үгүй юу гэдгийг мэдэхийг хүсч байгаа, эрт ажилд найдах, санхүүгийн бие даасан байдал олж авахыг хүсч буй олон хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс байдаг. Манай нийтлэл ийм иргэдэд асуудлыг ойлгож, нийгмийн бүрэн эрхт гишүүний статусыг олж авахад тусална гэж найдаж байна.
