Өнөөдөр ажилд орохдоо сэтгэлзүйн үзлэг хийх нь хөдөлмөр эрхлэлтийн зайлшгүй үе шатуудын нэг болж байна, ялангуяа тодорхой ангиллын ажилчдын тухайд. Энэхүү эмнэлгийн үйл ажиллагаа нь хуульд заасан тохиолдолд хүний эрхийг зөрчихгүй.
Сэтгэцийн эмчийн ажил эрхлэлтийн үнэлгээний маягтыг өгүүллийн сүүлд танилцуулсан.
Хуульд юу байдаг вэ?
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль нь хөдөлмөр эрхлэлтийн үйл явцыг зохицуулах гол эх сурвалж юм. Урлаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212, 213-т боломжит ажилчдын тодорхой ангиллын төлөөлөгчид ажилд орохдоо 5 жилд нэг удаа сэтгэцийн эмчийн үзлэгт хамрагдах ёстой гэж заасан байдаг.
Үйлдвэрлэлийн ямар хүчин зүйл бий болоход нөлөөлж байнаӨргөдөл гаргагчид ямар нэгэн мэргэжлээр шалгалт өгөхөд тавигдах шаардлага, сэтгэцийн эмгэгийн эсрэг заалтууд нь тодорхой албан тушаалд ажиллахад саад учруулж болзошгүйг засгийн газрын журмаар тогтоодог. Хуульд ажилд орохдоо заавал сэтгэцийн үзлэгт хамрагдах шаардлагатай мэргэжлүүдийн жагсаалтыг харуулсан энэхүү мэргэжлийн шалгалтын заалтуудын жагсаалтыг агуулсан болно.
Шалгах шаардлага хэнд хамаарах вэ?
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа аюултай нөхцөлд эсвэл өндөр аюулын эх үүсвэртэй харьцах ажил хайгчдад ажилд орох өргөдөл гаргахдаа сэтгэцийн эмчийн заавал үзлэгт хамрагдах боломжтой гэж заасан байдаг. Энэ нь зарим мэргэжлийн төлөөлөгчдөд хамаатай.
Хуульд зааснаар аливаа шалгалтыг сайн дурын үндсэн дээр хийдэг боловч Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 212 дугаар зүйлд зааснаар тухайн хүн холбогдох комиссоос бичиг баримт аваагүй бол аюултай нөхцөлд буюу жагсаалтад заасан аюулын нэмэгдүүлсэн эх үүсвэрээр ажиллахыг хориглоно.
Ажилд орохдоо сэтгэлзүйн үзлэгт хаана орох вэ гэдгийг бид доор хэлэх болно.
Хөдөлмөрийн эсрэг заалт
Энэ журамд ажилчид нь мэргэшсэн тодорхой мэргэжлийн жагсаалтыг агуулаагүй болно.хөдөлмөрийн шалгалтанд хамрагдах ёстой. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд дараахтай холбоотой эсрэг заалтуудын бүлгийг зааж өгсөн болно:
- аюулын нэмэгдүүлсэн эх үүсвэрийг ашиглан хөдөлмөрлөх;
- аюултай нөхцөлд ажиллах.
Хүмүүсийг хоёр тохиолдолд ажиллуулахыг зөвшөөрөхгүй:
- комиссийн шийдвэрээр хилийн сэтгэцийн эмгэгтэй;
- өвчний байнгын хүнд эсвэл ихэвчлэн хүндрүүлдэг шинж тэмдэг илэрсэн үед удаан үргэлжилсэн эсвэл архаг сэтгэцийн эмгэгтэй байх.
Пароксизмийн эмгэг бүхий эпилепси өвчтэй хүмүүсийг сөрөг нөхцөл байдал болон одоогийн хууль тогтоомжоор зохицуулагдсан бусад чиглэлээр ажиллахыг хориглоно. Мөн хэт их аюултай нөхцөлд ажиллахын тулд энэ өвчин нь зарим төрлийн донтолт, зүрх судасны тогтолцооны үйл ажиллагаатай холбоотой судалгаа шинжилгээний нэмэлт заалтуудын ангилалд багтдаг.
Хэрэв та ажилд орохдоо сэтгэцийн эмчийн үзлэгт хамрагдах шаардлагатай бол боломжит ажил олгогчийн боловсон хүчний хэлтэс зохих байгууллагын хаягийг зааж өгнө.
Үзлэг, эрүүл мэндийн үзлэг хоёрын ялгаа, хаана хандах вэ
Ажилд орохдоо сэтгэцийн эмчийн үзлэг гэдэг нь мэдрэлийн эмгэгийн диспансерийн тодорхойлолт эсвэл эрүүл мэндийн үзлэгийн хүрээнд сэтгэцийн эмчтэй ярилцах гэсэн буруу ойлголттой байдаг. Аль аль нь хууль зөрчсөн. Үүний үр дүнд тэднийг сэтгэцийн эмгэг гэж үзэх боломжгүй юмшалгалт. Энгийн биет үзлэгээс мэдэгдэхүйц ялгаа бий.
Анхны болон үечилсэн үзлэг эсэхээс үл хамааран:
- Үзлэгийг ажил олгогчийн гэрээтэй эмнэлгийн байгууллагад явуулдаг. Гэхдээ шалгалт өгөх тохиолдолд тухайн байгууллага нэмэлт зөвшөөрөлтэй байх ёстой. Энэ нь ихэвчлэн сэтгэцийн диспансерт байдаг бол ердийн үзлэгийг хувийн болон улсын эмнэлгүүдэд хийж болно.
- Эмнэлгийн үзлэгт зөвхөн нэг сэтгэцийн эмч оролцдог бол үзлэгт гурван эмчийн комисс оролцох шаардлагатай.
- Судлах объектууд бас ялгаатай. Шалгалтын явцад эмч эрүүл мэндийн ерөнхий байдал, халдварт болон халдварт бус, мэргэжлээс шалтгаалсан эмгэг байгаа эсэхийг шалгаж, үзлэгийн явцад түүний цэвэр сэтгэцийн шинж чанарыг тодорхой мэргэжлийн үйл ажиллагаанд тохирсон эсэхийг үнэлдэг.
Ихэвчлэн ажил хайгчид ажилд орохдоо сэтгэцийн эмчийн үзлэгт орохдоо юу асуудаг вэ гэсэн асуултыг сонирхдог. Энэ нь стандарт судалгаа байх болно: тамхи татдаг уу, архи уудаг уу, ямар нэгэн гэмтэл авсан уу, гомдол байдаг уу. Мэргэжил хэдий чинээ аюултай байх тусам шалгалт нь илүү хэцүү болно.
Хяналтын зорилго
Ажилд орохдоо сэтгэцийн эмчийн заавал үзлэг хийх гол зорилго нь ажилд орсон иргэний сэтгэцийн эрүүл мэндийн байдлыг үнэлэх явдал юм. Энэ болИйм ажилтанд сэтгэцийн эмгэгтэй холбоотой өөртөө болон түүний эргэн тойронд байгаа хүмүүст аюултай нөхцөл байдлаас урьдчилан сэргийлэхэд шаардлагатай.
Процесс
Анхан шатны шалгалтын тухай ярих юм бол энэ нь үе үетэй нэлээд төстэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Зөвхөн тодорхой байрлалд тохируулаагүй царай нь л өнгөрдөг. Ажилд орохдоо сэтгэцийн эмчийн үзлэгт орох журмыг хуулиар зохицуулдаг.
Тэр санал болгож байна:
- Боломжит ажилтны ажиллах аюулын эх үүсвэрийг харуулсан сэтгэцийн эмчийн үзлэгт оруулах хүсэлт гаргах.
- Сэтгэцийн эрүүл мэндийн тусгай зөвшөөрөлтэй гурван мэргэжилтнүүдээс бүрдсэн судалгааг хийсэн. Ихэнх тохиолдолд тэд сэтгэцийн эмч байдаг.
- Эмнэлгийн комиссын бүх гишүүд өөрсдийгөө сэтгэцийн эмч гэж танилцуулах үүрэг. Энэ нь өргөдөл гаргагч нь Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээний дагуу удахгүй хийх судалгааны мөн чанарын талаар эргэлзэхгүй байхын тулд шаардлагатай.
- Шалгалт нь тухайн хүн энэ комисст хүсэлт гаргаснаас хойш ажлын 20 хоногийн дотор явагдана.
- Эмнэлгийн мэргэжилтнүүд өргөдөл гаргагчийг өмнө нь үзсэн эмнэлгийн байгууллагаас нэмэлт мэдээлэл авах эрх.
- Хяналт шалгалтын дүнг комиссын гишүүдийн олонхийн саналаар шийдвэрлэх эрхтэй бөгөөд энэ нь хамгийн сүүлд шаардлагатай мэдээллийг өгсөн өдрөөс хойш 10 хоногийн дотор гарах ёстой.дэлгэрэнгүй.
- Сэтгэцийн эрүүл мэндийн үзлэгт хамрагдсан иргэнд комиссын шийдвэрийг гарын үсгээр олгох.
- Сэтгэцийн эмч нарын комиссын шийдвэрийг шүүхэд давж заалдах эрхтэй.
Дээрх жагсаалт нь ажилчдыг ажилд орохдоо сэтгэлзүйн үзлэг хийх үед зөвхөн сэтгэцийн эмчтэй ярилцлага хийхээс гадна тархины цахилгаан бичлэг, электрокардиографи гэх мэт эмнэлгийн оношлогооны судалгааг хийж болно гэсэн дүгнэлтэд тусална. хүний мансууруулах бодис агуулсан эм хэрэглэх.
Хяналтын баримт
Сэтгэцийн үзлэгт хамрагдах боломжит ажилтны заавар, түүний маягтыг хөдөлмөрийн байгууллагын дарга гарын үсэг зурна. Зарим аж ахуйн нэгжид ийм боловсон хүчнийг шалгах систем байдаг бөгөөд холбогдох баримт бичгийн баазыг бэлтгэсэн.
Сэтгэцийн үзлэгт хамрагдах үед эмнэлгийн үзлэгт хамрагдахдаа мэргэжлийн эмч нарын дүгнэлт, функциональ судалгааны үр дүн (цахилгаан энцефалографи болон бусад), эмнэлгийн комиссын шийдвэрийг тусгасан тусгай амбулаторийн эрүүл мэндийн дэвтэр гаргах шаардлагатай. шалгалтын үр дүнд үндэслэн. Эмнэлгийн бүртгэлийг хуульд заасны дагуу судалгаа явуулсан эмнэлгийн байгууллагад хадгална.
Ажилд орохдоо сэтгэлзүйн үзлэгт хаана орохоо хүн бүр мэддэггүй. Хаягсэтгэцийн диспансерийн талаар хотын тусламжийн төвөөс тодруулж болно.
Ажилтны үйлдэл
Дүрмээр бол ирээдүйн ажилтныг сэтгэцийн шинжилгээнд явуулах боломжийг өргөдөл гаргагчийн ажил эхлэхийн өмнө гарын үсэг зурсан хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байдаг.
Энэ нь ажилтан эрх баригчдын ийм үйлдэлтэй санал нийлж байгаа бөгөөд энэ эмнэлгийн процедураас татгалзах эрхгүй гэсэн үг юм. Энэ нь хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн нөхцлийг зөрчих болно, үүнд сахилгын шийтгэл хуулийн дагуу хэрэгжиж болно. Түүнчлэн захирал шалгалт өгөхөөс татгалзсан ажилтныг ажилд авахгүй байх эрхтэй.
Хэн шинжилгээнд хамрагдах шаардлагатай вэ?
Сэтгэцийн эмчийн үзлэгт заавал хамрагдах мэргэжлийн жагсаалт:
- Аюултай болон аюултай хөдөлмөрийн нөхцөлд ажилладаг ажилчид. Ийм мэргэжлийн жагсаалт нэлээд өргөн байна.
- Багшийн хамт олон. Багш нарын хөдөлмөрийн нөхцөл нь аюултай, хортой гэж тооцогддоггүй байсан ч тэдний үйл ажиллагаа нийгэмд, ялангуяа хүүхдүүдэд эрсдэл нэмэгдэхтэй холбоотой байдаг. Тиймээс багш нарыг сэтгэцийн эмгэг судлалын комисст заавал үзлэг хийхдээ холбогдох үйл ажиллагаа эрхлэх эрхийн дүгнэлтэд тусгах ёстой. Мөн эсрэг заалт байх ёсгүй).
- Жолооч. Заавал сэтгэцийн үзлэг хийхажилд авахдаа жолооч нар. Эргэн тойрон дахь хүмүүст тээврийн хэрэгслийн аюул нэмэгдэж байгааг харгалзан жолоочийн сэтгэцийн эрүүл мэнд хэвийн байх ёстой. Үүний зэрэгцээ тухайн хүнд олгосон сэтгэцийн эмчийн дүгнэлтийг шалгалтанд тэнцсэнээс хойш таван жилийн хугацаанд хүчинтэй гэж үзнэ. Үүний зэрэгцээ, эцсийн хугацаа хангагдсан тохиолдолд ажил олгогч ийм өргөдөл гаргагчийг элсүүлэхээс татгалзах эрхгүй.
- Хүнсний ажилчид. Хэрэв үйл ажиллагаа нь хүнсний бүтээгдэхүүнтэй шууд харьцах - тэдгээрийг үйлдвэрлэх, борлуулах, тээвэрлэхтэй холбоотой бол сэтгэцийн эмгэг нь нийт хүн амын эпидемиологийн болон ариун цэврийн аюулгүй байдалд ноцтой аюул учруулж болзошгүй.
- Үйлчилгээний салбар. Ажлын үйл ажиллагаа нь үйлчилгээний салбарын хүмүүстэй, тухайлбал, зочид буудал, халуун ус, ариун цэврийн салбарт ажилладаг хүмүүстэй холбоотой тохиолдолд бүх ажилчдыг сэтгэцийн эмчийн үзлэгт хамруулах шаардлагатай.
- Аюул ихэссэн үйл ажиллагаа. Галт зэвсэг эзэмших, ашиглах зэрэг тусгай эрх олж авахтай холбоотой авирах, газар доорх ажил гэх мэт ажлын жагсаалтад мөн адил хэвийн төлөв байдал, гуравдагч этгээдэд хохирол учруулах аюултай хазайлт байхгүй байх шаардлагатай.
Эмнэлгийн үзлэгийн дүн
Эмнэлгийн байгууллагыг ажилд авахдаа сэтгэцийн шинжилгээний хариуг эмнэлгийн комиссын дүгнэлтээр гаргана.
Энэ нь дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой:
- Ажилтныг үзлэгт оруулах зааварт заасан тодорхой төрлийн үйл ажиллагаа явуулахад (тодорхой эсвэл тогтоогдоогүй) эмнэлгийн эсрэг заалтууд.
- Дүгнэлтийг хоёр хувь үйлдсэн байх ёстой бөгөөд үүнд: эмнэлгийн комиссын гишүүд, түүний дарга - сэтгэцийн эмч нар гарын үсэг зурж, эхний үсэг, овог нэрийг зааж өгнө.
- Үүний дараа тухайн баримт бичгийг эмнэлгийн байгууллагын тамга тэмдгээр баталгаажуулсан байх ёстой.
- Нэг хувийг амбулаторийн картанд хавсаргаж, хоёр дахь хувийг шийдвэр гарснаас хойш гурав хоногийн дотор үзлэгт тэнцсэн хүнд гарын үсгийн дор олгоно.
- Ажилтан дүгнэлтээ таван жилийн турш хадгалж, үе үе, урьдчилсан болон ээлжит бус шалгалт өгөхдөө танилцуулах ёстой.
Ажилтан энэ шалгалтын зааварт заасан тодорхой төрлийн үйл ажиллагаа явуулахад тохиромжгүй, тохиромжгүй эсэхийг мэргэжилтнүүд энгийн олонхийн саналаар гаргадаг.
Эмнэлгийн байгууллагын даргын тушаал (заавар) -аар батлагдсан эмнэлгийн комисс нь эмнэлгийн байгууллагаас нэмэлт мэдээлэл шаардах эрхтэй боловч энэ талаар ажилтанд мэдэгдэх шаардлагатай.
Энэ нийтлэлд ажилд орохдоо сэтгэцийн эмчийн үзлэгийг хэрхэн хийдэг, ямар тохиолдолд заавал хийлгэх шаардлагатай талаар өгүүлнэ. Одоо боломжит ажилчдад асуудал гарах ёсгүйэнэ асуудал.
