Ажлыг стандартчилах, сэтгэл судлал, сэтгэцийн нөлөөг хөгжүүлэхтэй холбогдуулан олон аж ахуйн нэгжүүд нэг шалтгаанаар нийгэмтэй харьцдаг ихэнх бүлгийн хүмүүсийн сэтгэлзүйн үзлэгийг практикт нэвтрүүлдэг: ажил. нэр дэвшигчид, үйлчилгээний ажилчид, багш нар, сургуулийн сурагчид. Нөхцөл байдал нь ажилтан эсвэл багийн хувьд сэтгэл зүйн таагүй нөхцөл байдалтай холбоотой үйлдвэрлэлийн зөрчилдөөн, тэр байтугай гамшигт өртөх тохиолдол байнга гардаг. Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүд клиникийн эмч, сэтгэцийн эмч, зөвлөгөө өгөх сэтгэл судлаачдын туршлагаас авсан олон талт психофизиологийн шинжилгээг боловсруулсан. Ойрын ирээдүйд ийм хөтөлбөр нь олон судалгааны хэтийн төлөвийг амлаж, зарим үйлчилгээний ажлыг сайжруулах болно.
ХН-ийн техникийг ашиглах дадлага. Аймшигтай юу?
Ихэнх тохиолдолд стресст тэсвэртэй байдал, ёс суртахууны хэм хэмжээ, харилцааны ур чадвар зэрэг сэтгэлзүйн тодорхой үзүүлэлтүүдийг шаарддаг ажилд өргөдөл гаргахдаа сэтгэлзүйн оношлогооны аргыг санал болгодог. Ажил олгогч нь ажилтнаа "эрүүл, үзэсгэлэнтэй, нийтэч, муу зуршилгүй" болгох хүсэл эрмэлзэл нь олон тооны саад бэрхшээлийг үүсгэдэг.албан тушаалдаа ажилгүй.
Гэсэн хэдий ч өөрсдийн ашиг сонирхлыг сонирхож буй худалдаачдын хүлээлт үнэхээр үндэслэлтэй бөгөөд шаардлагатай өрсөлдөөнийг бий болгодог. Дүрмээр бол хариуцлагатай хүмүүс болон ахлах ажилтнуудад сэтгэлзүйн физиологийн шинжилгээ хийлгэхийг санал болгодог. Энэхүү процедурын хэрэгцээ нь ирээдүйн ажилтанд ямар боломж байгааг хурдан олж мэдэх шаардлагатай бөгөөд "энэ бол лааны үнэ цэнэтэй тоглоом юм."
Түүгээр ч зогсохгүй олон арга техникүүд нь ажилчдын ажиллах сэдлийг тодорхойлж, аж ахуйн нэгжийн удирдлагын тогтолцоог сайжруулахад хувь нэмрээ оруулахад тусалдаг. Сэтгэл зүйч-дасгалжуулагч, боловсон хүчний дадлага туршлагатай ажилтны үүрэг хариуцлагаа биелүүлэх чадваргүй ажилтныг орхих, ажилд орох асуудал ховор байдаг.
Сэтгэл физиологийн шинжилгээ: Дотоод хэргийн яам, хууль сахиулах байгууллага, арми
Хүний гажуудал, гэмт хэргийн бүрэлдэхүүнтэй холбоотой хууль сахиулах байгууллагуудад шалгалт өгөхөд ихээхэн анхаарал хандуулдаг. Энэ тохиолдолд бүрэн шалгалтыг зөвхөн ажилд орох өргөдөл гаргахдаа төдийгүй дасан зохицох, цаашдын үйлчилгээний хугацаанд тодорхой давтамжтайгаар явуулдаг. Холбооны хар тамхитай тэмцэх алба, Дотоод хэргийн яамны ажилтнуудад онцгой анхаарал хандуулдаг. Эдгээр бүтэц нь сэтгэл зүйн өчүүхэн төдий ч хазайлттай эсвэл наркологич, сэтгэцийн эмчтэй харьцсан өргөдөл гаргагчдад автоматаар "улаан карт" олгодог.
Энэ тохиолдолд удирдлага нь зөвхөн психофизиологийн шинжилгээ төдийгүй бүрэн хэмжээний антропометрийн өгөгдөл шаарддаг. Мэдэгдэж байгааХүний нөөцийн мэргэжилтнүүд шинэ ажилтан авахдаа “Эрүүл биед саруул ухаан байвал” гэсэн зүйр үг “Стресст бие, сэтгэл нь бэлэн байх ёстой” гэдэг шиг сонсогддог. Мөн дарамт нь ихэвчлэн асар их байдаг. Тийм ч учраас боловсон хүчний ажилтнууд шаардлагатай психометрийн параметрүүдийг тодорхойлохын тулд психофизиологийн шинжилгээ: тест, проекцийн аргыг ашигладаг.
Luscher өнгөний тест
Түүний хэрэглээний өргөн цар хүрээтэй нь судалгааны хурд, үр дүнг нэлээд үнэн зөв тайлбарласантай холбоотой. Субъект нь өнгөт картуудыг хувийн сонголтод үндэслэн дараалан байрлуулахыг хүсдэг. Эгнээний эхэнд тухайн сэдэвт хамгийн тааламжтай өнгө бүхий карт байна.
Дараах - танд бага таалагдсан өнгө (буурах дарааллаар). Үүний үр дүнд мөр нь тухайн сэдэвт хамгийн бага тааламжтай өнгөөр төгсөх ёстой.
Давуу тал: хурдан, тайлбарлахад хялбар, үйл явцыг автоматжуулах чадвар.
Сул тал: Нийгэмд хэрэгтэй хариу үйлдэл үзүүлэх боломжтой. Энэхүү техник нь батерей (үндсэн) болж чадахгүй.
Зургийн тест
Энэ нь маш үр дүнтэй боловч цаг хугацаа их шаарддаг оношлогооны арга юм. Албан тушаалд нэр дэвшигч нь объект эсвэл бүлэг объектын тоймтой холбоотой бүтээлч даалгаврыг биелүүлэх ёстой ("Байхгүй амьтан", "Байшин, мод, хүн"). Сэтгэл зүйч харандаа дээрх даралт, объектын байршил, зургийн геометр, зургийн зарим шинж чанарт (нүд, бүтэц, ургамал, амьтны үс гэх мэт) онцолсон байдлыг үнэлдэг.
Ашиг тус: Психофизиологийн маш үр дүнтэй проекц шинжилгээ. Туршлагатай сэтгэл судлаачийн гарт энэ нь жинхэнэ "сэтгэцийн микроскоп" болдог. Зургийн тусламжтайгаар маш өргөн хүрээний сэтгэлзүйн параметрүүдийг тодорхойлдог. Тухайн сэдэв ньгэсэн нийгэмд таалагдахуйц хариулт өгөх боломжгүй.
Сул тал: үйл явцын нарийн төвөгтэй байдал, компьютер ашиглан автоматжуулалт хийх боломжгүй.
Оюуны чадамжийн сэтгэл физиологийн шинжилгээ
Тагнуулын коэффициент (IQ) судалгааг ашиглах нь ажилд авахдаа нэлээд маргаантай асуудал юм. Өндөр оноо авсан судалгаанд оролцогчид үр дүн муутай, харин бага оноотой хүмүүс өндөр үр дүнтэй байж болохыг сэтгэл судлаачид тэмдэглэж байна. Мөн эсрэгээр. Энэ нь IQ-ийг тодорхойлох аргууд нь мэргэжлийн тохирох эсэх асуултад бүрэн хариулт өгөх боломжгүй гэсэн үг юм. Олон худалдаачид энэ баримтыг анхаарч үздэггүй бөгөөд оюуны чадварт суурилсан ялгаварлан гадуурхалтыг аж ахуйн нэгжийн боловсон хүчний бодлогод нэвтрүүлдэг. Үүнээс тэд, дашрамд хэлэхэд, тэд авахаасаа илүү ихийг алдаж байна. Гэхдээ алдартай аргуудыг авч үзэх нь зүйтэй юм.
Eysenck тест
Субъектоос тодорхой хугацааны дотор хэд хэдэн асуудлыг шийдвэрлэхийг хүснэ (тестийн хувилбараас хамаарч). Сэтгэл судлаачийн олж авсан өгөгдлийг түлхүүртэй харьцуулж, субъект нь түүний оюуны чадварын үнэлгээг авдаг. Судалгаанд хамрагдагсдын ихэнх нь 90-110 хүртэлх оюун ухаантай.
Д. Векслер, Ж. Рэвэн нарын хийсэн туршилтууд үр дүн болон боловсруулалтаараа ижил байнаEysenck тест.
Ашиг тус: Харьцангуй богино хугацаанд IQ-ийн зургийг өгнө. Техникийг автоматжуулах боломж.
Алдаа: Ур чадварын шалгалтын хүчинтэй эсэх нь эргэлзээтэй байна.
Дээрх зүйлийг нэгтгэн дүгнэхэд тестээс айх хэрэггүй гэдгийг санах хэрэгтэй. Тэд бидний сэтгэлзүйн шинж чанаруудын талаархи мэдээллийн зарим хэсгийг л илчилдэг. Хэрэв ажил олгогч өргөдөл гаргагчийн дотроос үнэ цэнэтэй ажилтнаа олж харвал шаардлагатай байраар хангахаас хэзээ ч татгалзахгүй.
