Сэтгэцийн үзлэгийг хэрхэн хийдэг вэ гэдэг асуулт шинжилгээнд хамрагдах шаардлагатай хүн бүрийн санааг зовоож байгаа нь гарцаагүй. Мөн олон хүн энэ процедурыг даван туулах ёстой. Эцсийн эцэст энэ нь олон ажилд ороход заавал байх ёстой.
Ямар дараалалтай тэнцэх вэ? Ямар алгоритм ашигладаг вэ? Хэн үүнийг давах шаардлагатай вэ, үүнийг хэр олон удаа хийх ёстой вэ? Олон асуулт байгаа бөгөөд хамгийн чухал асуултуудад хариулах хэрэгтэй.
Хууль
Сэтгэцийн үзлэгийг хэрхэн хийдэг талаар ярихаасаа өмнө хуулинд хандах нь зүйтэй. Энэ нэр томъёо нь сэтгэцийн эмч нарын комиссын үзлэг гэсэн үг бөгөөд түүний үр дүнд үндэслэн шийдвэр гаргадаг: хүн тодорхой үйлдэл хийж чадах уу (ажиллах боломжтой).тодорхой нөхцөл) эсвэл үгүй.
Энэ асуудлыг хуулиар хатуу зохицуулдаг. Дараах дүрэм журам нь хэлэлцэж буй сэдэвтэй холбоотой байна:
- 1992.07.02-ны 3185-1-р хууль. Үүнд заасан заалтууд нь сэтгэцийн үзлэгтэй холбоотой бүх асуудлыг ерөнхийд нь авч үздэг. Энэ журмаар дамжих иргэдийн эрхийг хангах зарчмыг мөн хөндсөн.
- Ст. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 213. Түүний заалтууд нь тодорхой ангиллын ажилчдыг эрүүл мэндийн үзлэгт хамруулах шаардлагатайг зөвтгөдөг. Шалгалтанд хамрагдах шаардлагатай мэргэжилтнүүдийн жижиг жагсаалтыг жагсаасан болно.
- Засгийн газрын 695-р тогтоол. Тодорхой ангилалд хамаарах ажилтны томилгоо, цаашдын шалгалтын бүх зарчмыг зохицуулсан. Энэ нь ялангуяа үйл ажиллагаа нь нийт хүн амд эрсдэл, аюул учруулж буй хүмүүст хамаарна.
- Засгийн газрын 377-р тогтоол. Үүнд онош нь мэргэжлийн үйл ажиллагаа явуулахыг хориглох эсвэл хязгаарлалт хийх шалтгаан болсон сэтгэцийн эмгэгийг жагсаасан.
- Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 302н тоот тушаал. Энэ акт нь хөдөлмөрийн аюултай эсвэл хортой нөхцлийн жагсаалтыг гаргасан. Ямар ч шалгалтын нэг хэсэг болох сэтгэцийн эмчийн үзлэгт орох шаардлагатайг тэр болзолсон хүн юм.
Таны харж байгаачлан хууль ноцтой байна. Сэтгэцийн эмчийн үзлэгийг хаана, яаж хийх талаар сонирхож буй хүмүүсТа мэдэж байх ёстой: энэхүү нарийн төвөгтэй журам нь нарийн төвөгтэй бөгөөд урт бөгөөд энэ нь хуулийн хатуу шаардлагад захирагддаг.
Тогтоол №377
Түүнд анхаарлаа төвлөрүүлэх хэрэгтэй. Сэтгэцийн үзлэгийг хэрхэн хийдэг талаар ярихаасаа өмнө шаардлагатай ажлуудыг жагсаах хэрэгтэй. Мөн тэдгээрийг 377-р тогтоолд танилцуулсан болно. Жагсаалтад дараах бүтээлүүд багтсан болно:
- Өргөх байгууламж, байгууламжийн засвар үйлчилгээтэй холбоотой өндөрт авирах.
- 127 В-оос дээш хүчдэлтэй угсралтын суурилуулалт, ашиглалтад оруулах, засвар үйлчилгээ. Өндөр хүчдэлийн туршилт.
- Газрын тос, байгалийн хийн үйл ажиллагаатай холбоотой ажил. Алс Хойд дахь ажил, цаг уурын станцууд, далайн өрөмдлөг, геологи болон гүний хайгуул зэрэг багтана.
- Бойлерийн өрөөний засвар үйлчилгээ.
- Машинист болон хийн хяналтын мэргэжилтнүүдийн үйл ажиллагаа.
- Бүх төрлийн тээврийн ажил (үйлчилгээний техникч, жолооч, машинист, тэдний туслах гэх мэт).
- Мод тайрах, тээвэрлэх, хөвүүлэх, ойн сан бүхий газрыг боловсруулах, түүнчлэн улсын ойг хамгаалах.
- Хамгаалалтын ажил (мөнгө цуглуулахаас эхлээд уулын аврах үйлчилгээ хүртэл).
- Даралтат савны засвар үйлчилгээ.
- Тэсрэх бодистой харьцах эсвэл галын аюултай нөхцөлд ажиллах.
- Тамга дарах чиглэлээр ажилладаг мэргэжилтнүүдийн үйл ажиллагаапресс, тээрэмдэх машин, токарь.
- Нийтийн хоол, худалдаа, агуулах, хүнсний үйлдвэрийн ажилчид.
- Медик.
- Боловсролын болон боловсролын байгууллагын ажилтнууд.
- Ариун цэврийн үйл ажиллагаанд оролцдог мэргэжлийн хүмүүс.
- Үхрийн фермийн ажилчид.
- Усан санд ажилладаг дасгалжуулагчид.
- Зочид буудал, дотуур байрны ажилтнууд.
- Усны байгууламжид ажилладаг мэргэжлийн хүмүүс.
- Мансууруулах болон сэтгэцэд нөлөөт бодис хэрэглэх боломжтой хүмүүс.
Таны харж байгаагаар ажилд орохоосоо өмнө заавал сэтгэцийн эмчийн үзлэгт хамрагдах мэргэжилтнүүдийн жагсаалт урт байна.
Дүгнэж хэлэхэд, дүгнэлт нь: аюултай ажил, үйлчилгээний болон нийгмийн шинж чанартай үйл ажиллагаатай холбоотой хүн бүр энэ журамд хамрагдах болно.
Дүрэм ба дараалал
Жолооч болон бусад мэргэжилтнүүдийн сэтгэцийн үзлэгт орохын тулд юу шаардлагатай талаар ярьж байгаа тул энэ сэдэвт бага зэрэг анхаарал хандуулах хэрэгтэй.
Тодорхой албан тушаалд мэргэжлийн үйл ажиллагаа явуулахад ийм тодорхой эмнэлгийн дүгнэлт шаардлагатай байдаг тул ажил олгогч үүнийг авах журмыг хангах ёстой. Үүнд дараах алхмууд орно:
- Эмнэлгийн байгууллагын ажил олгогчийн үзлэг, цаашид түүнтэй гэрээ байгуулах сонголт.
- Тухайн албан тушаалд өргөдөл гаргагчид лавлагааны хуудсыг гүйцэтгэж, дараа нь олгохямар шалгалт өгсөн байна.
- Эсрэг заалтгүй бол ажил горилогчийг ажилд авах.
Чухал нюанс: Шалгалтын дүнг бичгээр бэлтгэж эхэлснээс хойш гурав хоногийн дотор эмнэлгийн байгууллага энэ тухай байгууллагад мэдэгдэх үүрэгтэй.
Хэрэв хүн ажилд орохдоо сэтгэцийн эмчийн үзлэгт орохоос татгалзвал ажилд орохоос татгалзана. Учир нь энэ нь хууль бус байх болно.
Хяналтын онцлог
Дээрх зүйл дээр үндэслэн ямар ажилчид заавал сэтгэцийн үзлэгт хамрагдах ёстойг ойлгож болно. Одоо тэд юутай тулгарах талаар ярих нь зүйтэй болов уу.
695-р тогтоолын дагуу энэхүү үзлэг нь тухайн хүний тохирох байдлыг тогтоохоос гадна эсрэг заалт, өвчин эмгэг, эмгэг байгаа эсэхийг тогтоох зорилготой юм.
Энэ процедурыг ийм үйл ажиллагаа явуулах зөвшөөрөлтэй тусгай эмнэлгийн байгууллагад явуулдаг. Комисст дор хаяж гурван сэтгэцийн эмч багтдаг.
Үзлэгийн явцад сэтгэцэд нөлөөт эм, мансууруулах бодис хэрэглэсэн нь тогтоогдвол улсаас нөхөн сэргээх эмчилгээ хийлгэх үүрэг хүлээнэ.
Сэтгэцийн оношилгоог хаанаас авах вэ?
Энэ чухал асуулт байна. Өмнө дурьдсанчлан энэ процедурыг зөвхөн тусгай зөвшөөрөлтэй эмнэлгийн байгууллагуудад хийдэг.
Тиймээс эхлээд тухайн хүн эмнэлэгт хандах хэрэгтэй болнотэдний оршин суугаа газарт. Тэрээр бүртгэлийн газарт мэргэжлийн үзлэгт хамрагдахын тулд тойрч гарах хуудас авах, бүх эмч нарт ээлжлэн очих үүрэгтэй. Жагсаалтын эхний эмч бол эмчилгээний эмч бөгөөд сэтгэл мэдрэлийн эмч, наркологич руу илгээдэг.
Жагсаалтад орсон хоёр дахь эмч ихэвчлэн хамгийн түрүүнд очдог. Наркологийн эмчийн дүгнэлт гарсны дараа тэр хүн сэтгэл мэдрэлийн диспансерт хандах ёстой.
Гэхдээ сэтгэлзүйн оношилгоог хаанаас авах вэ гэдэг сэдвийн талаар мэдэх зүйл энэ биш. Төрийн байгууллагын өөр хувилбар бол хувийн эмнэлэг юм.
Баталгаажуулалт нь илүү их зардал гарах боловч энэ сонголт нь олон давуу талтай. Тодруулбал, энэ нь дараалалд цаг алдахгүй, цаг хэмнэхэд тусална. Мэргэжилтнүүд ажил олгогчийн тавьсан шалгуурыг хангасан илүү гүнзгий шалгалт хийх болно.
Хоёрдахь тал нь маш их хамааралтай. Учир нь улсын диспансер бүр хүний фоби илрүүлэх шинжилгээг хийж чадахгүй. Мөн энэ нь ер бусын нөхцөлд (жишээ нь, газар доор, давчуу өрөөнд, өндөрт гэх мэт) ажилладаг хүмүүст үнэн юм.
Ямар асуулт асуудаг вэ?
Энэ нь магадгүй сэтгэцийн эмчийн үнэлгээ хэрхэн ажилладаг талаар ярихад анхаарах ёстой гол зүйл юм.
Гэхдээ эмч ямар асуулт асууж байгааг баттай хэлэх боломжгүй. Энэ бүхэн тухайн тохиолдлоос хамаарна.
Дүрмээр бол стандарт асуултууд хамгийн түрүүнд ирдэг, жишээ нь:
- Өнөөдөр долоо хоногийн хэдэн өдөр вэ?
- Хашаанд юу байнажилийн болон өдрийн цаг?
- Хүн аль хотод амьдардаг вэ?
- Тэр ямар боловсрол эзэмшсэн бэ?
- Тэр хамт амьдардаг уу?
Гайхалтай амжилт гаргасан хүмүүсээс цөөн асуулт асуудаг. "Та ямар нэгэн гомдол байна уу?" Стандартаар хязгаарлагддаг. Сэтгэцийн эмч нар түүний оронд зохих мэргэжилтний ажлыг харах сонирхолтой байдаг.
Мэдээжийн хэрэг, эмч нар ихэвчлэн аман "урхи" тавьж чаддаг. Гэхдээ ухаалаг сэтгэдэг хүн тэднээс айдаггүй. Хамгийн гол нь өөртөө итгэлтэй, тайван хариул. Хэрэв танаас анхан шатны мэдлэг, логикийн талаархи асуултуудыг агуулсан тусгай шалгалт өгөхийг хүсэх юм бол та хурдан оюун ухаанаа холбох хэрэгтэй болно.
Заримдаа тэд ийм асуулт асуудаг:
- Чи хариуцлагатай хүн мөн үү?
- Гэр бүлд дарга, удирдах албан тушаал хашиж байсан хүмүүс байсан уу?
- Хүүхэд байхдаа яаж өссөн бэ? Та тайван байсан уу үгүй юу, хэр олон удаа зодолдож хэрэлдэж байсан бэ?
- Хэрэв танд сонголт байсан бол аль улсад төрсөн болмоор байна?
- Та анхны мөнгөө хэрхэн олсон бэ?
- Чи хулгай хийж байсан уу?
- Та өдөр бүр ямар кино үзэхэд бэлэн байна?
- Та хамгийн сүүлд юу гэж инээсэн бэ?
- Та фоби өвчтэй юу?
Ажилчдын сэтгэцийн үзлэг хэрхэн явагдаж байгааг мэдэхийг хүссэн хүн бүр эмчээс ямар нэгэн зүйл хийхийг шаардаж болзошгүйг анхаарах хэрэгтэй. Жишээлбэл, дулаан, уй гашуу эсвэл аюулгүй байдлыг зур. Эсвэл эдгээрийн аль нь болохыг хэлэхнэмэлт (жишээ нь: сүх, хөрөө, хутга).
Үүний үр дүнд тест, асуултын хариулт, гүйцэтгэсэн даалгаврын үр дүн, үйл явцад үзүүлсэн сэтгэл хөдлөл болон тухайн хүн өөрөө анхаарал хандуулдаггүй бусад олон хүчин зүйл нь зураг зурах болно. мэргэжилтний хувьд түүний сэтгэцийн байдлын талаар.
Орчин үеийн хяналтын аргууд
Сэтгэцийн үзлэгт хэрхэн яаж хамрагдах вэ гэсэн сэдвийг үргэлжлүүлэн судлахдаа сүүлийн үед улам бүр түгээмэл болж байгаа зарим онцлогт анхаарлаа хандуулах шаардлагатай байна.
Орчин үеийн технологийн эрин зуунд янз бүрийн туршилтуудыг давах нь түгээмэл болсон, ялангуяа:
- Анхаарлын төвлөрөл.
- Стресстэй нөхцөлд зохих биеэ авч явах.
- IQ.
- Онцгой байдлын үед хурдан шийдвэр гаргаж, авсан арга хэмжээнд хариуцлага хүлээх чадвар.
Энэ нь ялангуяа хууль сахиулах, цэрэг, аюулгүй байдлын агентлагуудтай холбоотой ажилчдын хувьд үнэн юм.
Үйлчилгээний салбарт мэргэжилтэн авахдаа илүү нарийн шалгалт шаардлагатай. Үйлчлүүлэгчдийн томоохон урсгалтай ажиллах нь зөрчилдөөнгүй, сэтгэл хөдлөлийн тогтвортой байдлыг шаарддаг гэдгийг хүн бүр мэддэг. Тийм ч учраас шалгалтын арга барил маш ноцтой юм.
Ажилчдын заавал сэтгэцийн үзлэг хэрхэн явагддаг талаар ярихдаа зарим тохиолдолд ажил олгогч полиграфийн шинжилгээг шаарддаг гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Энэ нь ялангуяа банкны салбарт болон ажилчдад материаллаг нөөцийг ашиглах боломжийг олгодог албан тушаалд ажилд ороход түгээмэл байдаг.утгууд.
Хүн ийм түвшний сэтгэцийн үзлэгт заавал хамрагдах ёстой юу? Үгүй ээ, тэр татгалзах эрхтэй. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу нэр дэвшигч санал болгож буй нөхцөлтэй санал нийлэхгүй бол удирдлага шаардах боломжгүй.
Дараа нь яах вэ?
Одоо сэтгэл мэдрэлийн эмчийн үзлэгт хэрхэн яаж орох талаар дэлгэрэнгүй хэлсэн. Хүн энэ журмыг даван туулсан гэж бодъё. Дараа нь юу вэ?
Тэгвэл ажилд орох гэж байгаа хүн эмнэлгийн байгууллагад дараах бичиг баримтыг авчирна:
- Чиглэл.
- Ажилтны эрүүл мэндийн паспорт байгаа бол.
- Таних бичиг баримт.
- Сэтгэцийн эмнэлгийн комиссын шийдвэр.
Ажил олгогчоос заавал байх ёстой гэж мэдэгдсэн бүх эмчийн үзлэгт тэнцсэн тохиолдолд шалгалт дууссан гэж үзнэ. Эмнэлгийн эцсийн дүгнэлт гарснаар бүх процедур дуусна.
Үе үе
Хэлэлцэж буй сэдвийн хүрээнд сэтгэцийн эмчийн үзлэг хэр давтамжтай явагддаг талаар бас ярих хэрэгтэй. Үүнийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 212, 213 дугаар зүйлд заасан болно.
Эдгээр заалтын дагуу тодорхой ангиллын ажилчид (тэдгээрийг дээр дурдсан) 5 жилд нэг удаа үзлэгт хамрагдах шаардлагатай. Шинэ ажилд орох өргөдөл гаргахдаа энэ нь заавал байх ёстой. 5 жил болоогүй ч гэсэн.
Жолооч нарт бусад хууль үйлчилнэ. 213-р зүйлд заасны дагуу тэд тэнцэх ёстой2 жилд нэг удаа үзлэг шалгалт. Гэхдээ зөвхөн энэ нь шалгалт биш, харин тогтмол шалгалт байх болно.
Энэ нь тухайн хүн мэргэжлийн үйл ажиллагаа явуулахад оюуны чадамжтай хэвээр байгаа бөгөөд аюул ихэссэн нөхцөлд ажиллах нь сэтгэл санааны хувьд хохирол учруулахгүй гэдгийг батлах зорилготой юм.
Асуудлын санхүүгийн тал
Мэдээж шалгалтад тодорхой хэмжээний зардал гарна. Хуулийн дагуу ажил олгогч энэ журмын төлбөртэй холбоотой санхүүгийн үүргийг хариуцах ёстой.
Тэдний сонгосон эмнэлгийн байгууллагаас хамааран өртөг нь 1500-15000 рубль хооронд хэлбэлздэг. Үнэ ойролцоогоор:
- Диспансер, хотын болон хотын эмнэлгүүдэд - 2000 рубль хүртэл.
- Хувийн эмнэлэг, худалдааны эмнэлгийн төвүүдэд - 3000 рубль ба түүнээс дээш.
Ажил олгогч нь процедурын үр дүнгээс үл хамааран төлбөрийг төлдөг (өөрөөр хэлбэл нэр дэвшигч тэнцсэн эсэх). Үүнийг хоёр аргаар хийдэг:
- Хяналт шалгалтын дараа өргөдөл гаргагчийн танилцуулсан төлбөрийн баримтын дагуу.
- Эмнэлгийн байгууллагатай урьдчилан байгуулсан гэрээний дагуу.
Хэрэв ажил олгогч шалгалтын төлбөрөө төлөөгүй бол энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 219, 213, 212 дугаар зүйлийг зөрчсөн гэж үзэх ёстой. Хүн хөдөлмөрийн хяналтын газар, тэр байтугай шүүхэд гомдол гаргаж болно. Хууль зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогч нь ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн 5.27-д заасны дагуу захиргааны хариуцлага хүлээнэ.
Хэдийгээр мэдээжийн хэрэг, доторИрээдүйд хүн ажилгүй байж болно. Гэхдээ хууль зөрчсөн байгууллагад ажиллах нь тийм ч таатай боломж биш.
Зөвлөмж, зөвлөмж
Эдгээрийг ажил хайж байгаа ажилчдад сэтгэлзүйн үзлэгт хэрхэн хамрагдах тухай сэдвийг дуусгахын тулд судлах нь зүйтэй.
Тиймээс лавлагаа хүлээн авмагц амбулаторийн карт, паспортоо авч эмнэлгийн байгууллагад яаралтай хандахыг зөвлөж байна. Тогтоолын (695, 377-р зүйл) эсвэл ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн догол мөрүүдийг цаасан дээр бичсэн байх нь чухал юм. Эдгээр нь тухайн иргэнийг процедурт оруулах үндэс болдог.
Үзлэгийн үеэр болон дараа нь хүн эрүүл мэндийн комиссын гишүүдээс өөрт нь сонирхолтой асуулт асуух эрхтэй гэдгийг мэдэх нь чухал. Тэд тайлбар өгөхөөс татгалзахгүй.
Дүгнэлт нь өөрөө 20 хоногийн дотор гардаг. Бэлэн болмогц гарын үсгийн дор авчирдаг. Хэрэв хүн үр дүнтэй санал нийлэхгүй бол шүүхэд гомдол гаргах эрхтэй.
Мөн нэр хүндтэй шалгалтын хугацаанд хүн дундаж орлогоо хэвээр үлдээхээс гадна бусад бүх хөдөлмөрийн баталгааг өгдөг гэдгийг дурдах нь зүйтэй.
Гэхдээ энэ журмыг цаг тухайд нь давахгүй бол хариуцлага хүлээх болно. Дүрмээр бол, үүний тулд тэдгээрийг хөдөлмөрийн үүргээс нь хасдаг. Зарим ховор тохиолдолд ажилтныг халах тохиолдол ч бий. Мөн ажил олгогч нь эргээд ноцтой торгууль төлөх шаардлагатай болно. Гэхдээ энэчадаагүй шалгалтад түүний буруу байгаа бол.
