Ажлаа ховор сольдог хүмүүс хөдөлмөрийн харилцааг бүртгүүлэхдээ ямар бичиг баримт шаардлагатайг санах нь юу л бол. Гэвч сүүлийн жилүүдэд зарим өөрчлөлтүүд гарч, ялангуяа 4n маягтын тусгай гэрчилгээ нэвтрүүлсэн.
Үүнд ямар мэдээлэл багтсан бэ?
Энэ баримт бичиг нь ажилтны даатгалын шимтгэлд хамаарах бүх орлогын талаарх мэдээллийг агуулна. Өөрөөр хэлбэл, бүх цалин, амралтын төлбөр болон FSS-д төлсөн бусад сангууд энэ баримт бичигт харагдах болно. Хэлэлцэж буй хугацаа нь гэрчилгээ олгохоос өмнөх 2 жилийн хугацаа юм. Энэ нь мөн тухайн үеийн талаарх мэдээллийг харуулдаг.
Үл хамаарах зүйл бол өвчний чөлөө, эмэгтэйчүүдэд - жирэмсний амралт, түүнчлэн хүүхэд асрах чөлөө юм. Тодорхой хугацааны орлогыг тооцохдоо тэдгээрийг зүгээр л тооцохгүй. Нэмж дурдахад, жилийн тогтоосон хязгаараас хэтрэхгүй орлогын хэмжээг харгалзан үзэх хэрэгтэй. 2011 он хүртэл 415 мянган рубль, 2011 онд - 463,000, 2012 онд - 512,000, 2013 онд - 568,000, эцэст нь 2014 онд - 624,000 рубль байсан.
Ямар нэгэн алдаа гарсан тохиолдолд тэтгэмж олгодог гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэйтүр зуурын тахир дутуугийн болон бусад ижил төстэй төлбөрийг буруу тооцсон бол ажилтан биш харин ажил олгогч хариуцна. Тиймээс үнэн зөв мэдээлэл өгөх нь түүний үүрэг бөгөөд эс тэгвээс төлбөрийг даатгуулагч биш харин компанийн зардлаар нөхөн төлөх шаардлагатай болно.
Ямар харагддаг вэ?
Маягт 4n тусламжийг 2011 онд анх нэвтрүүлсэн. Үүнээс өмнө өдрийн дундаж цалинг тооцохдоо зөвхөн 1 жилийн мэдээллийг ашигладаг байсан. Дараа нь бүх мэдээллийг 2 хуудсан дээр байрлуулсан.
Гэхдээ 2013 онд гэрчилгээг өөрчилж, эцэслэн баталгаажуулсан бол одоо 182n гэж нэрлэгдэх болсон (Хөдөлмөрийн яамны 2013-03-30-ны өдрийн тушаалын дагуу). Одоо 3 хуудас болсон. Маягтыг хатуу зааж өгсөн тул өөр өөр байгууллагаас олгосон гэрчилгээ нь ижил төстэй байх ёстой. Нэгдүгээрт, баримт бичгийг бүрдүүлсэн компанийн тухай мэдээлэл байх ёстой. Хоёрдугаарт, гэрчилгээ нь хуучин ажилтан, өөрөөр хэлбэл даатгуулагчийн талаархи мэдээллийг агуулдаг. Дараа нь даатгалын төлбөр хуримтлагдсан орлогын хэмжээ шууд гарч ирнэ. Жил бүрийн хувьд тусдаа мөр байдаг. Эцэст нь, сүүлийн хэсэг нь FSS-д хувь нэмэр оруулаагүй үеийн талаархи мэдээллийг агуулдаг. Тэдний үргэлжлэх хугацаа, түүнчлэн эхлэх болон дуусах огноог зааж өгсөн болно.
Лавлагааг цэнхэр, хар бэхээр эсвэл бичгийн машин зэрэг техникийн хэрэгслийн тусламжтайгаар бөглөж болно. Залруулга хийхийг зөвшөөрөхгүй. Тусламж 4n (182n) нь ерөнхий нягтлан бодогчийн гарын үсгээр баталгаажсан байх ёстой.байгууллагын дарга, түүнчлэн дугуй тамга.
Чамд юу хэрэгтэй вэ?
Дүрмээр бол 4n гэрчилгээ нь хоёр тохиолдолд шаардлагатай: тахир дутуугийн тэтгэмжийг зөв тооцоолох, мөн жирэмсний болон асрах чөлөө авах өргөдөл гаргахдаа ижил төстэй үйл ажиллагаа явуулах. Эдгээр хугацаанд ажил олгогчоос биш нийгмийн даатгалын сангаас цалин өгдөг гэдгийг та бүхэн мэдэж байгаа. Тус компани нь зөвхөн даатгуулагчид мөнгө шилжүүлдэг зуучлагч бөгөөд түүнийг FSS-ээр нөхөн төлдөг.
Тиймээс эдгээр төлбөрийг зөв тооцоолохын тулд 4n гэрчилгээ шаардлагатай. Баримт бичигт тусгагдсан мэдээлэлд үндэслэн өмнөх хуанлийн 2 жилийн өдрийн дундаж орлогыг тооцоолно. Үүнийг тооцоололд ашигладаг.
Тиймээс ирээдүйн ээжүүд хэдий хэмжээний мөнгө авахаа тооцоолохоос өөр аргагүй болно. Дүрмээр бол 2012, 2013 оныг тооцоолж байгаа тул өдрийн дундаж орлого 1500 рубльээс бага байж болно. Энэ нь 2014 оны стандарт 140 хоногийн өвчний чөлөө олгоход найдаж болох хамгийн том мөнгө нь ойролцоогоор 207 мянга байна.
Хаана авах вэ?
Ажлаас халагдсан өдөр ажил олгогчоос 4n (182n) маягтын гэрчилгээ олгох ёстой. Хэрэв ийм зүйл тохиолдоогүй бөгөөд дараа нь баримт бичгийг олж авах шаардлагатай бол та мөн компанийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэстэй холбоо барих хэрэгтэй. Хуулийн дагуу хүсэлтийн дагуу шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлэх шаардлагатай. Хуучин ажил олгогч татан буугдсан эсвэл бусад объектив шалтгаан байгаа тохиолдолд.гэрчилгээ авахыг зөвшөөрөхгүй байгаа хүмүүс тэтгэврийн сангийн нутаг дэвсгэрийн байгууллагатай холбоо барьж болно. Хувь хүн өөрөө үүнийг хийж чадахгүй нь үнэн. Шинэ ажил олгогчид өргөдөл бичих шаардлагатай бөгөөд тэрээр СМА-д хүсэлт илгээж, түүнд хариу өгөх болно. Энэ нь тийм ч тохиромжтой систем биш байж болох ч цаашид улам боловсронгуй болох магадлалтай.
Мэдээжийн хэрэг, "саарал" цалинтай, ерөнхийдөө албан ёсны ажилд хайхрамжгүй ханддаг тохиолдолд ийм гэрчилгээний талаар ярих боломжгүй юм. Энэхүү баримт бичиг нь ажилчдыг хөдөлмөрийн харилцааг зөв бүртгэхийг шаардах бас нэгэн арга хэмжээ гэж бид хэлж чадна.
Солих сонголт
Бүх нийтийнх юм шиг санагддаг уламжлалт 2 хүний орлогын албан татвар энэ тохиолдолд ажиллахгүй. Энэ нь ажилтны бүх орлогод хамаарах бөгөөд жишээлбэл, тахир дутуу болсон хугацааны талаархи мэдээлэл байдаггүй. Тиймээс ижил мэдээлэл өгөх чадвартай аналогууд ердөө л байдаггүй. Тиймээс ойрын ирээдүйд өвдөж, жирэмслэх төлөвлөгөө байхгүй байсан ч 4n (182n) гэрчилгээ зайлшгүй шаардлагатай.
